Дослідження кар'єрних переходів українських IT-проєктних менеджерів на перше місце роботи

Ростислав Чайка

doi:10.17721/BPSY.2023.1(17).11

Автор(и)

Ростислав Чайка Український державний університет імені М. П. Драгоманова https://orcid.org/0000-0003-1979-0738

DOI:

https://doi.org/10.17721/BPSY.2023.1(17).11

Ключові слова:

кар’єрні переходи, кар’єрна психологія, професійна поведінка, кар’єрний вибір, психологія розвитку, зміна місця праці

Анотація

Вступ. Розроблення програмного забезпечення - дедалі більш важлива галузь української економіки, особливо в період перебалансування, викликаного війною, та перетікання людських талантів із традиційних галузей економіки в нові креативні індустрії. Кар'єрний перехід на посаду проєктного менеджера - один із найпростіших способів залучити в IT-індустрію персонал з інших секторів економіки. У зв'язку з цим досліджено, які соціально-психологічні чинники сприяють кар'єрним переходам проєктних менеджерів в IT на перше місце праці та надано рекомендації щодо заходів зі збільшення кількості IT-спеціалістів в Україні.
Методи. Здійснено огляд літератури з кар'єрної та організаційної психології про кар'єрні переходи, кар'єрні стадії і кар'єрний вибір. Використано аналіз та синтез для виокремлення методологічних засад цього психологічного явища. Проведено онлайн-опитування і презентовано аналіз джерел переходів на перше місце праці в IT проєктними менеджерами. Проаналізовано спосіб переходу на перше місце праці.
Результати. Розкрито поняття кар'єрних переходів і пов'язаних з цим поняттям термінів. Підтверджено гіпотезу про переважання бажаного психологічного портрета над потрібними знаннями під час найму проєктних менеджерів без досвіду роботи в IT на перше місце праці. За результатами аналізу досліджень показано, що більшість переходів (53 %) на посаду проєктного менеджера зараз відбуваються зсередини IT-індустрїїзавдяки самостійному навчанню(79 %).
Висновки. Виявлено, що серед основних чинників, які сприятимуть більшій кількості кар'єрних переходів на першу посаду проєктних менеджерів не з IT, є зменшення контрасту між посадою IT-проєктного менеджера та посадою проєктно- го менеджера з інших сфер бізнесу, а також мінімізація негативних сюрпризів, котрі можуть призвести до звільнень таких світчерів у разі першого працевлаштування. Зазначено доцільність введення в університетські програми більшої кількості заходів з отримання досвіду з управління проєктами, лідерства, робочого спілкування, створення і управління проєктами. Надано рекомендації для наступних дослідників та практиків проєктного менеджменту, котрі будуть працювати з темою кар'єрних переходів на перше місце праці IT-проєктних менеджерів в Україні.

Посилання

Baruch, Y. (2004). Transforming careers: From linear to multidirectional career paths: Organizational and individual perspectives. Career Development International, 9(1). https://doi.org/10.1108/13620430410518147

Beehr, T. A. (2014). To retire or not to retire: That is not the question. Journal of Organizational Behavior, 35(8). https://doi.org/10.1002/job.1965

Bejian, D. v., & Salomone, P. R. (1995). Understanding Midlife Career Renewal: Implications for Counseling. The Career Development Quarterly, 44(1). https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.1995.tb00528.x

Benschop, Y., van den Brink, M., Doorewaard, H., & Leenders, J. (2013). Discourses of ambition, gender and part-time work. Human Relations, 66(5). https://doi.org/10.1177/0018726712466574

Boudreau, J., Jesuthasan, R., & Creelman, D. (2015). Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment. In Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment. Wiley. https://doi.org/10.1002/9781119176282

Do IT like Ukraine (2022). IT Ukraine Association. https://itukraine.org.ua/files/reports/2022/DoITLikeUkraine2022.pdf

Djinni Analytics. (2023, January 13). Year in review: Ukrainian tech job market in 2022. https://djinni.substack.com/p/year-in-review-ukrainian-tech-job.

Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior, 24(6). https://doi.org/10.1002/job.214

Feldman, D. C., & Weitz, B. A. (1988). Career Plateaus Reconsidered. Journal of Management, 14(1). https://doi.org/10.1177/014920638801400107

Forbes. (2022, December 21). Куди працевлаштовуються сотні ви-пускників українських IT шкіл. Https://Forbes.Ua/Innovations/Ukrainski-It- Shkoli-Za-Rik-Navchili-Sotni-Svitcheriv-Teper-u-Nikh-Nova-Problema-Znayti- Robotu-Dlya-Vipusknikiv-21122022-10650.

Forrier, A., Sels, L., & Stynen, D. (2009). Career mobility at the intersection between agent and structure: A conceptual model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4). https://doi.org/10.1348/096317909X470933

Fouad, N. A., Singh, R., Cappaert, K., Chang, W. hsin, & Wan, M. (2016). Comparison of women engineers who persist in or depart from engineering. Journal of Vocational Behavior, 92. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.11.002

Hall, D. T. (1996). Protean careers of the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4). https://doi.org/10.5465/ame.1996.3145315

Haynie, J. M., & Shepherd, D. (2011). Toward a theory of discontinuous career transition: Investigating career transitions necessitated by traumatic life events. Journal of Applied Psychology, 96(3), 501-524. https://doi.org/10.1037/A0021450

Hirschi, A. (2010). The role of chance events in the school-to-work transition: The influence of demographic, personality and career development variables. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 39-49. https://doi.org/10.1016/J.JVB.2010.02.002

Wilson, James H., & Daugherty, P. R. (2018, July-August). Collaborative intelligence: Humans and AI are joining forces. Harvard Business Review, 114-123.

Kindsiko, E., & Baruch, Y. (2019). Careers of PhD graduates: The role of chance events and how to manage them. Journal of Vocational Behavior, 112. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.01.010

Louis, M. R. (1980). Career Transitions: Varieties and Commonalities. Academy of Management Review, 5(3). https://doi.org/10.5465/amr.1980.4288836

Maertz, C. P., & Campion, M. A. (2004). Profiles in quitting: Integrating process and content turnover theory. Academy of Management Journal, 47(4). https://doi.org/10.2307/20159602

Malone, T. W. (2018). How human-computer "superminds" are redefining the future of work. MIT Sloan Management Review, 59(4). https://doi.org/10.7551/mitpress/12450.003.0010

Manyika, J., Chui, M., Miremadi, M., Bughin, J., George, K., Willmott, P., & Dewhurst, M. (2017). A future that works: AI, automation, employment, and productivity. Tech. Rep., 60, 1-135. McKinsey Global Institute Research.

McKee-Ryan, F. M., & Harvey, J. (2011). "I have a job, but. . .": A review of underemployment. Journal of Management, 37, (4). https://doi.org/10.1177/0149206311398134

Mirvis, P. H., & Hall, D. T. (1994). Psychological success and the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior, 15(4). https://doi.org/10.1002/job.4030150406

Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2). https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237

Mueller, E. F., Flickinger, M., & Dorner, V. (2015). Knowledge junkies or careerbuilders? A mixed-methods approach to exploring the determinants of students' intention to earn a PhD. Journal of Vocational Behavior, 90. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.07.001

Nelissen, J., Forrier, A., & Verbruggen, M. (2017). Employee development and voluntary turnover: testing the employability paradox. Human Resource Management Journal, 27(1). https://doi.org/10.1111/1748-8583.12136

Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2). https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00515.x

Ng, T. W. H., Sorensen, K. L., Eby, L. T., & Feldman, D. C. (2007). Determinants of job mobility: A theoretical integration and extension. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(3). https://doi.org/10.1348/096317906X130582

Peake, S., & McDowall, A. (2012). Chaotic careers: A narrative analysis of career transition themes and outcomes using chaos theory as a guiding metaphor. British Journal of Guidance and Counselling, 40(4). https://doi.org/10.1080/03069885.2012.704350

Powell, G. N., & Butterfield, D. A. (2015). The glass ceiling: what have we learned 20 years on? Journal of Organizational Effectiveness, 2(4). https://doi.org/10.1108/JOEPP-09-2015-0032

Radziwill, N. (2018). The Fourth Industrial Revolution: Klaus Schwab. 2016. World Economic Forum, 25(2), 108-109. https://doi.org/10.1080/10686967.2018.143635

Sargent, L. D. (2003). Effects of a Downward Status Transition on Perceptions of Career Success, Role Performance and Job Identification. Australian Journal of Psychology, 55(2). https://doi.org/10.1080/00049530412331312974

Singh, R., & Greenhaus, J. H. (2004). The relation between career decision-making strategies and person-job fit: A study of job changers. Journal of Vocational Behavior, 64(1). https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00034-4

Sullivan, S. E., & al Ariss, A. (2021). Making sense of different perspectives on career transitions: A review and agenda for future research. Human Resource Management Review, 31(1). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100727

Sullivan, S. E., Martin, D. F., Carden, W. A., & Mainiero, L. A. (2003). The Road Less Traveled: How to Manage the Recycling Career Stage. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(2). https://doi.org/10.1177/107179190301000204

Super, D. E., & Bachrach, P. B. (1957). Scientific careers and vocational development theory: A review, a critique and some recommendations. Columbia University

Super, D., Thompson, A., & Lindeman, R. (1988). Adult career concerns inventory: Manual for research and exploratory use in counseling. Consulting Psychologists Press.

Tomlinson, J., Baird, M., Berg, P., & Cooper, R. (2018). Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice. Human Relations, 71(1). https://doi.org/10.1177/0018726717733313

Verbruggen, M. (2012). Psychological mobility and career success in the "New" career climate. Journal of Vocational Behavior, 81(2), 289-297. https://doi.org/10.1016/J.JVB.2011.10.010

Wolf, C. (2019). Not lost in translation: Managerial career narratives and the construction of protean identities. Human Relations, 72(3). https://doi.org/10.1177/0018726718778094